2014年05月21日

其中:Q0为调整前的性股票数量;n为缩股比例(即1股公司股票缩为

  本公司董事会及全体董事本公告内容不存在任何虚假记载、性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

  杭州电魂网络科技股份有限公司(以下简称“公司”)预计2019年1-3月实现归属于上市公司股东的净利润与上年同期相比,将增加1500万元到2000万元,同比增加64.30%到85.73%。

  1.经财务部门初步测算,预计2019年1-3月实现归属于上市公司股东的净利润与上年同期相比,将增加1500万元到2000万元,同比增加64.30%到85.73%。

  2.归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润与上年同期相比,将增加1200万元到1600万元,同比增加52.13%左右到69.51%。

  (一)归属于上市公司股东的净利润:2,332.78万元。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润:2,301.83万元。

  1. 2019年第一季度,公司调整了运营策略,优化了运营能力,公司端游产品《梦三国》充值流水同比有所增加。

  3.报告期内,公司收购的厦门游动网络科技有限公司纳入公司合并报表范围,新增了营业收入。

  报告期内,资本市场回暖,以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产的公允价值变动收益预计321.00万元。

  以上预告数据仅为初步核算数据,具体准确的财务数据以公司正式披露的2019年第一季度报告为准,敬请广大投资者注意投资风险。

  (二)董事长、审计委员会负责人、总经理、财务负责人及董事会秘书关于本期业绩预告的情况说明

  本公司董事会及全体董事本公告内容不存在任何虚假记载、性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

  ●本激励计划向激励对象授予419.10万股性股票,约占本激励计划草案公告时公司股本总额24,307.70万股的1.72%。其中首次授予389.10万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额24,307.70万股的1.60%;预留30.00万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额24,307.70万股的0.12%,预留部分占本次授予权益总额的7.16%。

  (一)经中国证券监督管理委员会批准,公司于 2016年10月26日在上海证券交易所挂牌上市。公司注册地为浙江省杭州市滨江区西兴街道滨安435号;公司主营业务为网络游戏产品的研发和运营。

  公司本届董事会由7名董事构成,分别是:非董事胡建平、余晓亮、胡玉彪、陈芳,董事潘惠强、潘增祥、张淼洪。

  公司本届监事会由3名监事构成,分别是:监事会罗杨、监事杨空军、职工代表监事许红艳。

  公司现任高级管理人员6人,分别是:胡建平、余晓亮、胡玉彪、郝杰、朱小素、任锋。

  为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术(业务)的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,在充分保障股东利益的前提下,按照收益与贡献对等的原则,根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的,制定本激励计划。

  本激励计划采取的激励工具为性股票,其股票来源为公司向激励对象发行A股普通股。

  本激励计划拟向激励对象授予419.10万股性股票,约占本激励计划草案公告时公司股本总额24,307.70万股的1.72%。其中首次授予389.10万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额24,307.70万股的1.60%;预留30.00万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额24,307.70万股的0.12%,预留部分占本次授予权益总额的7.16%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。本激励计划中涉及的任何一名获授性股票数量累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。

  本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关,结合公司实际情况而确定。

  本激励计划激励对象为公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术(业务),不包括董事和监事。

  本激励计划涉及的激励对象不包括董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

  以上激励对象中,高级管理人员必须经公司董事会聘任,所有激励对象均须在本计划授予性股票时和本计划的考核期内与公司或公司的分、子公司具有聘用或劳动关系。

  预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定,经董事会提出、董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后,公司在指定网站按要求及时准确披露档次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的,预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。

  本激励计划首次授予的性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示:(以下百分比计算结果四舍五入,保留两位小数)

  注:预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定,经董事会提出、董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后,公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。

  (四)本激励计划涉及的激励对象不包括董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

  (五)本激励计划涉及的激励对象不存在同时参加两家或两家以上上市公司股权激励计划的情形。

  首次授予部分性股票的授予价格为每股9.24元,即满足授予条件后,激励对象可以每股9.24元的价格购买公司向激励对象增发的公司性股票。

  首次授予部分性股票授予价格不低于股票票面金额,且不低于下列价格较高者:

  1、本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价(前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量)每股18.46元的50%,为每股9.23元;

  2、本激励计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价(前120个交易日股票交易总额/前120个交易日股票交易总量)每股16.86元的50%,为每股8.43元。

  预留性股票在每次授予前,须召开董事会审议通过相关议案,并披露授予情况的摘要。预留性股票授予价格不低于股票票面金额,且不低于下列价格较高者:

  1、预留性股票授予董事会决议公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%;

  2、预留性股票授予董事会决议公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。

  本激励计划授予的性股票限售期为自相应授予登记完成之日起12个月。激励对象根据本激励计划获授的性股票在限售期内不得转让、用于或债务。

  限售期满后,公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜,未满足解除限售条件的激励对象持有的性股票由公司回购注销。

  本激励计划首次授予的性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示:

  本激励计划预留部分性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示:

  在上述约定期间内未申请解除限售的性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期性股票,公司将按本计划的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的性股票。

  激励对象获授的性股票由于资本公积金转增股本、股票拆细而取得的股份同时限售,不得在二级市场出售或以其他方式转让,该等股份的解除限售期与性股票解除限售期相同。若届时性股票回购注销的,则因前述原因获得的股份同时回购注销。

  同时满足下列授予条件时,公司应向激励对象授予性股票,反之,若下列任一授予条件未达成的,则不能向激励对象授予性股票。

  (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

  (2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

  (3)上市后36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;

  (3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;

  解除限售期内,同时满足下列条件时,激励对象获授的性股票方可解除限售:

  (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

  (2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

  (3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;

  公司发生上述情形之一的,所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的性股票由公司回购注销。

  (3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;

  激励对象发生上述情形之一的,根据本激励计划已获授但尚未解除限售的性股票由公司回购注销。

  本激励计划的首次授予性股票的解除限售考核年度为2019-2021年三个会计年度,每个会计年度考核一次,首次授予各年度业绩考核目标如下表所示::

  本激励计划的预留性股票若在2019年授出,则预留部分业绩考核目标与首次授予部分一致;若预留部分在2020年授出,则预留部分各年度业绩考核目标如下表所示:

  注:以上“净利润”指归属于上市公司股东的净利润,并剔除公司本次激励计划所产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。

  公司业绩考核未满足上述业绩考核目标的,所有激励对象对应考核当年可解除限售的性股票均不得解除限售,由公司回购注销,回购价格为授予价格。

  根据公司《2019年性股票激励计划实施考核管理办法》,激励对象只有在上一年度达到公司业绩考核目标及个人绩效考核满足条件的前提下,当期性股票才能解除限售,具体解除限售额度依据激励对象个人绩效考核结果确定。

  激励对象考核当年不能解除限售的性股票,由公司回购注销,回购价格为授予价格。

  公司本次性股票激励计划考核指标分为两个层次,分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。

  公司层面业绩指标为净利润增长率,该指标反映企业盈利能力及成长性,能够树立较好的资本市场形象;经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用,公司为本次激励计划设定了定比2018年,2019-2021年归属于上市公司股东的净利润增长率的考核目标值。

  除公司层面的业绩考核外,公司对个人还设置了严密的绩效考核体系,能够对每位激励对象的工作业绩做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果,确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。

  综上,公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性,考核指标设定具有良好的科学性和合,同时对激励对象具有约束效果,能够达到本次激励计划的考核目的。

  本激励计划有效期自性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的性股票全部解除限售或回购注销之日止,最长不超过60个月。

  授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定。公司需在股东大会审议通过后60日内授予性股票并完成公告、登记等相关程序(根据《管理办法》的上市公司不得授出权益的期间不计算在60日内)。公司未能在60日内完成上述工作的,将终止实施本激励计划,未授予的性股票失效。预留股份的授予日则以审议授予该部分性股票的董事会决议公告日预留股份的授予日。

  1、公司定期报告公布前30内,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,自原预约公告日前30日起算,至公告前1日;

  3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日,至依法披露后2个交易日内;

  如公司高级管理人员作为被激励对象在性股票授予前6个月内发生过减持股票行为的,则根据《证券法》中关于短线交易的,应自最后一笔减持交易之日起推迟6个月授予其性股票。

  本次性股票激励计划的禁售期按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的执行,具体内容如下:

  1、激励对象为公司董事和高级管理人员的,其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;在离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。

  2、激励对象为公司董事和高级管理人员的,将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出,或者在卖出后6个月内又买入,由此所得收益归本公司所有,本公司董事会将收回其所得收益。

  3、激励对象减持公司股票还需遵守《上市公司股东、董监高减持股份的若干》、《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持实施细则》等相关。

  4、在本激励计划有效期内,如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关发生了变化,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关。

  若在本激励计划公告当日至激励对象完成性股票股份登记期间,公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项,应对性股票数量进行相应的调整。调整方法如下:

  其中:Q0为调整前的性股票数量;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);Q为调整后的性股票数量。

  其中:Q0为调整前的性股票数量;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q为调整后的性股票数量。

  其中:Q0为调整前的性股票数量;n为缩股比例(即1股公司股票缩为n股股票);Q为调整后的性股票数量。

  若在本激励计划公告当日至激励对象完成性股票股份登记期间,公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项,应对性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下:

  其中:P0为调整前的授予价格;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率;P为调整后的授予价格。

  其中:P0为调整前的授予价格;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);P为调整后的授予价格。

  其中:P0为调整前的授予价格;V为每股的派息额;P为调整后的授予价格。经派息调整后,P仍须大于1。

  当出现前述情况时,应由公司董事会审议通过关于调整性股票数量、授予价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和本激励计划的向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后,公司应当及时披露董事会决议公告,同时公告律师事务所意见。

  1、公司董事会应当依法对本激励计划作出决议。董事会审议本激励计划时,作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审议通过本激励计划并履行公示、公告程序后,将本激励计划提交股东大会审议;同时提请股东大会授权,负责实施性股票的授予、解除限售和回购工作。

  2、董事及监事会应当就本激励计划是否有利于公司持续发展,是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。公司将聘请财务顾问,对本激励计划的可行性、是否有利于公司的持续发展、是否损害公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见。

  3、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。公司应当在召开股东大会前,通过公司网站或者其他途径,在公司内部公示激励对象的姓名和职务(公示期不少于10天)。监事会应当对股权激励名单进行审核,充分听取公示意见。公司应当在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明。

  4、公司股东大会在对本次性股票激励计划进行投票表决时,董事应当就本次性股票激励计划向所有的股东征集委托投票权。股东大会应当对《管理办法》第九条的股权激励计划内容进行表决,并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过,单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。

  公司股东大会审议股权激励计划时,作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东,应当回避表决。

  5、本激励计划经公司股东大会审议通过,且达到本激励计划的授予条件时,公司在时间内向激励对象授予性股票。经股东大会授权后,董事会负责实施性股票的授予、解除限售和回购。

  1、股东大会审议通过本激励计划后,公司与激励对象签署《2019年性股票授予协议书》,以约定双方的义务关系。公司董事会根据股东大会的授权办理具体的性股票授予事宜。

  2、公司在向激励对象授出权益前,董事会应当就股权激励计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。预留性股票的授予方案由董事会确定并审议批准。

  董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。

  4、公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时,董事、监事会(当激励对象发生变化时)、律师事务所、财务顾问应当同时发表明确意见。

  5、公司将按相关召开董事会,自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内对首次授予部分激励对象进行授予,并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的,终止实施本激励计划,董事会应当及时披露未完成的原因且3个月内不得再次审议股权激励计划,根据《管理办法》上市公司不得授出性股票的期间不计算在60日内。

  预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确超过12个月未明确激励对象的,预留权益失效。

  6、公司授予性股票前,应当向证券交易所提出申请,经证券交易所确认后,由证券登记结算机构办理登记结算事宜。

  1、在解除限售日前,公司应确认激励对象是否满足解除限售条件。董事会应当就本激励计划设定的解除限售条件是否成就进行审议,董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象解除限售的条件是否成就出具法律意见。对于满足解除限售条件的激励对象,由公司统一办理解除限售事宜,对于未满足条件的激励对象,由公司回购并注销其持有的该次解除限售对应的性股票。公司应当及时披露相关实施情况的公告。

  2、激励对象可对已解除限售的性股票进行转让,但公司董事和高级管理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的。

  3、公司解除激励对象性股票限售前,应当向证券交易所提出申请,经证券交易所确认后,由证券登记结算机构办理登记结算事宜。

  1、公司具有对本激励计划的解释和执行权,并按本激励计划对激励对象进行绩效考核,若激励对象未达到本激励计划所确定的解除限售条件,公司将按本激励计划的原则,向激励对象回购并注销其相应尚未解除限售的性股票。

  2、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供。

  4、公司应当根据本激励计划及中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司等的有关,积极配合满足解除限售条件的激励对象按解除限售。但若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的原因造成激励对象未能按自身意愿解除限售并给激励对象造成损失的,公司不承担责任。

  1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求,勤勉尽责、恪守职业,为公司的发展做出应有贡献。

  5、激励对象因激励计划获得的收益,应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。

  6、激励对象承诺,若公司因信息披露文件中有虚假记载、性陈述或者重大遗漏,导致不符合授予权益或行使权益安排的,激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、性陈述或者重大遗漏后,将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。

  7、本激励计划经公司股东大会审议通过后,公司将与每一位激励对象签署《2019年性股票授予协议书》,明确约定各自在本次激励计划项下的义务及其他相关事项。

  公司与激励对象发生争议,按照本激励计划和《股权激励协议书》的解决;不明的,双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决;协商不成,应提交公司住所所在地有管辖权的诉讼解决。

  1、公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的,需经董事会审议通过。

  2、公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更本激励计划的,应当由股东大会审议决定,且不得包括下列情形:

  董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于上市公司的持续发展,是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表意见。律师事务所应当就变更后的方案是否符合本办法及相关法律法规的、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表专业意见。

  1、公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的,需经董事会审议通过。

  2、公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的,应当由股东大会审议决定。

  3、律师事务所应当就公司终止实施激励是否符合本办法及相关法律法规的、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。

  4、本激励计划终止时,公司应当回购尚未解除限售的性股票,并按照《公司法》的进行处理。

  5、公司回购性股票前,应当向证券交易所提出申请,经证券交易所确认后,由证券登记结算机构办理登记结算事宜。

  (三)公司出现下列情形之一的,本激励计划终止实施,激励对象已获授但尚未解除限售的性股票不得解除限售,由公司回购注销:

  1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

  2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

  3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;

  (四)公司发生控制权变更,出现合并、分立时,本激励计划不做变更,继续按照本激励计划执行。

  (五)公司因信息披露文件有虚假记载、性陈述或者重大遗漏,导致不符合性股票授予条件或解除限售安排的,未解除限售的性股票由公司统一回购注销处理。激励对象获授性股票已解除限售的,所有激励对象应当返还已获授权益。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的,可按照本激励计划相关安排,向公司或负有责任的对象进行追偿。

  激励对象获授的性股票完成股份登记后,若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等影响公司股本总额或公司股票价格事项的,公司应对尚未解除限售的性股票的回购数量做相应的调整。

  其中:Q0为调整前的性股票数量;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);Q为调整后的性股票数量。

  其中:Q0为调整前的性股票数量;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q为调整后的性股票数量。

  其中:Q0为调整前的性股票数量;n为缩股比例(即1股公司股票缩为n股股票);Q为调整后的性股票数量。

  公司按本激励计划回购注销性股票的,回购价格为授予价格,但根据本激励计划需对回购价格进行调整的除外。

  公司按本激励计划回购注销性股票的,除本激励计划另有约定外,回购价格为授予价格。

  激励对象获授的性股票完成股份登记后,公司实施公开增发或定向增发,且按本计划应当回购注销性股票,回购价格不进行调整。若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等影响公司股本总额或公司股票价格事项的,公司应对尚未解除限售的性股票的回购价格做相应的调整。

  其中:P为调整后的每股性股票回购价格,P0为每股性股票授予价格;n为每股公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股或股票拆细后增加的股票数量)。

  其中:P1为股权登记日当天收盘价;P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例)

  其中:P为调整后的每股性股票回购价格,P0为每股性股票授予价格;n为每股的缩股比例(即1股股票缩为n股股票)。

  其中:P0为调整前的每股性股票回购价格;V为每股的派息额;P为调整后的每股性股票回购价格。经派息调整后,P仍须大于1。

  (1)公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整性股票的回购价格和回购数量。董事会根据上述调整回购价格和回购数量后,应及时公告。

  (2)因其他原因需要调整性股票回购价格和回购数量的,应经董事会做出决议并经股东大会审议批准。

  (1)公司及时召开董事会审议回购股份方案,并将回购方案提交股东大会批准,并及时公告;

  (2)公司按照本激励计划的实施回购时,应按照《公司法》的进行处理。

  (3)公司按照本激励计划的实施回购时,应向证券交易所申请办股票注销的相关手续,经证券交易所确认后,及时向证券登记结算公司办理完毕注销手续,并进行公告。

  按照《企业会计准则第11号一股份支付》的,公司将在限售期的每个资产负债表日,根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息,修正预计可解除限售的性股票数量,并按照性股票授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

  根据会计准则,在限售期内的每个资产负债表日,将取得职工提供的服务计入成本费用,同时确认所有者权益或负债。

  在解除限售日,如果达到解除限售条件,可以解除限售;如果全部或部分股票未被解除限售而失效或作废,按照会计准则及相关处理。

  预留部分的性股票在正式授予之前无需进行会计处理,待正式授予之后,参照首次授予进行会计处理。

  公司按关估值工具确定授予日性股票的公允价值,并最终确认本激励计划的股份支付费用,该等费用将在本激励计划的实施过程中平均摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

  根据企业会计准则要求,本激励计划首次授予的性股票对各期会计成本的影响如下表所示:

  注:1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予日收盘价和授予数量相关,还与实际生效和失效的数量有关,同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。

  2、上述对公司经营的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

  公司以目前信息初步估计,在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下,性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响,但影响程度不大。若考虑性股票激励计划对公司发展产生的正向作用,由此激发管理团队的积极性,提高经营效率,降低代理人成本,本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。

  本公司董事会及全体董事本公告内容不存在任何虚假记载、性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

  杭州电魂网络科技股份有限公司(以下简称“公司”)于2019年04月12日在公司会议室以通讯表决方式召开第三届董事会第九次会议。会议通知已于2019年04月04日以邮件、书面方式告知各位董事。本次会议应参会董事7名,实际参会董事7名。会议的召集与召开符合《公司法》及《公司章程》的有关。本次会议由公司董事长胡建平先生主持,与会董事就各项议案进行了审议并以记名投票的方式进行表决。

  1、审议通过《关于公司2019年性股票激励计划(草案)及其摘要的议案》

  表决情况:7票赞成;0票弃权;0票反对。公司董事对本议案发表了意见。

  表决情况:7票赞成;0票弃权;0票反对。公司董事对本议案发表了意见。

  3、审议通过《提请股东大会授权董事会办理公司2019年性股票激励计划有关事项的议案》

  表决情况:7票赞成;0票弃权;0票反对。公司董事对本议案发表了意见。

  为公司2019年性股票激励计划的顺利实施,提请股东大会授权董事会办理实施激励计划的以下事宜:

  (2)授权董事会在公司出现资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股、派息等事宜时,按照性股票激励计划的方法对性股票数量及所涉及的标的股票数量进行相应的调整;

  (3)授权董事会在公司出现资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股、派息等事宜时,按照性股票激励计划的方法对授予价格进行相应的调整;

  (4)授权董事会在激励对象符合条件时向激励对象授予性股票并办理授予性股票所必需的全部事宜,包括与激励对象签署股权激励相关协议书;

  (5)授权董事会对激励对象的解除限售资格和解除限售条件进行审查确认,并同意董事会将该项授予薪酬与考核委员会行使;

  (7)授权董事会办理激励对象解除限售所必需的全部事宜,包括但不限于向证券交易所提出解除限售申请、向登记结算公司申请办理有关登记结算业务、修改公司章程、办理公司注册资本的变更登记;

  (9)授权董事会按照2019年性股票激励计划的办股票激励计划的变更与终止,包括但不限于取消激励对象的解除限售资格,对激励对象尚未解除限售的性股票回购注销,办理已死亡的激励对象尚未解除限售的性股票继承事宜,终止公司性股票激励计划;

  (10)授权董事会对公司性股票激励计划进行管理,在与本次激励计划的条款一致的前提下不定期制定或修改该计划的管理和实施。但如果法律、法规或相关监管机构要求该等修改需得到股东大会或/和相关监管机构的批准,则董事会的该等修改必须得到相应的批准;

  (11)授权董事会实施本次性股票激励计划所需的其他必要事宜,但有关文件明确需由股东大会行使的除外。

  2.提请公司股东大会授权董事会,就本次股权激励计划向有关、机构办理审批、登记、备案、核准、同意等手续;签署、执行、修改、完成向有关、机构、组织、个人提交的文件;修改《公司章程》、办理公司注册资本的变更登记;以及做出其认为与本次股权激励计划有关的必须、恰当或合适的所有行为。

  3.提请公司股东大会同意,向董事会授权的期限与本次股权激励计划有效期一致。

  本公司监事会及全体监事本公告内容不存在任何虚假记载、性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

  杭州电魂网络科技股份有限公司(以下简称“公司”)于2019年04月12日在公司会议室以通讯表决方式召开第三届监事会第七次会议。会议通知已于2019年04月04日以邮件、书面方式告知各位监事。本次会议应参会监事3名,实际参会监事3名。会议的召集与召开符合《公司法》及《公司章程》的有关。本次会议由监事会罗扬先生主持,与会监事就各项议案进行了审议并以记名投票的方式进行表决。

  1、审议通过《关于公司2019年性股票激励计划(草案)及其摘要的议案》

  经审核,监事会认为:《杭州电魂网络科技股份有限公司2019年性股票激励计划(草案)》及其摘要的内容符合《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规和规范性文件的。本次激励计划的实施将有利于调动公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术(业务)的员工的积极性,有利于公司的持续发展,不存在损害公司及全体股东利益情形。

  2、审议通过《关于公司2019年性股票激励计划实施考核管理办法的议案》

  经审核,监事会认为:为确保公司激励计划的顺利实施,进一步完善公司治理结构,形成良好、均衡的价值分配体系,监事会同意董事会制定的公司《2019年性股票激励计划实施考核管理办法》。

  3、审议通过《关于核实〈公司2019年性股票激励计划激励对象名单〉的议案》

  经审核,监事会认为:列入本次性股票激励计划的激励对象名单具备《公司法》、《证券法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》的任职资格,不存在最近12个月内被证券交易所、中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情形,不存在最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施的情形,不存在《公司法》的不得担任公司监事、高级管理人员情形和法律法规不得参与上市公司股权激励的情形,符合《上市公司股权激励管理办法》的激励对象条件,符合公司《2019年性股票激励计划(草案)》及其摘要的激励对象范围,其作为本次激励计划激励对象的主体资格、有效。

  公司将在召开股东大会前,通过公司网站或其他途径,在公司内部公示激励对象的姓名和职务,公示期不少于10天。监事会将于股东大会审议股权激励计划前5日披露对激励对象名单的审核意见及其公示情况的说明。